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為什么你那么“努力”,卻得不到領導賞識?教你正確的做法

原創
2020-03-04  職場談

    前幾天,有個網友向我倒苦水,說他在一家公司工作三年了,工資比進公司時只漲了30%不到,職位沒變。而和他同期進去的兩個同事一個升職,另一個跳槽到其他公司也做了中層,都比他好,覺得有些郁悶,但又不知道自己該如何去努力。

    經過溝通,了解了他的一些工作情況:

    他們公司有700多員工,管理比較規范,平時大家都是按時上下班,很少有人將工作放在下班后去做的,和外面大多數企業不一樣。

    最近一年,這位朋友為了給領導一個好印象,很多時候都會晚下班,看起來似乎是個努力工作的好員工。他自己也說了,之所以加班,并非當天的工作做不完,而是沒有盡力去做,白天很多時間都是在磨洋工。

    了解到這些,我想大家對他為什么不被領導看好,多少有點數了。

    其實誰都不是傻子。工作任務重不重,該不該加班,明眼人一看就知。他的這種'努力’行為在領導看來,反倒容易起到相反的效果:這人不是能力不行,就是工作態度不好。


    在領導眼里,并非勤奮的員工才是好員工

    職場上一直有老板崇尚996,但我們不要光看表象,這些老板希望員工加班,確實是公司業務需要,并非“變態”。

    我曾在IT企業的時候,就經常加班到晚上10點多才下班。那時候公司處在發展初期,項目不斷,人手不夠,不加班就完不成任務。這是公司所有的人都知道的情況,做領導的更是清楚,所以,加班自然能獲得理解和認可。

    可以這么說,作為一個稱職的領導,他對下屬的工作情況應該是非常了解的:員工工作是否飽和,工作量大不大,需要的時間夠不夠,在他分配任務的時候,自己就預先做了評估。

    作為員工,本該3小時能完成的工作,結果花了5個小時,這并不代表5個小時完成的質量一定比3小時好,很多時候是因為這個人能力差導致。作為領導,你會認可總是需要更多時間才能做完同樣事的員工嗎?這種員工其實就是我們常說的“小白兔”。

    職場上確實有一些人,尤其是職場新人,在他們眼里,認為表現得越努力,領導就會越賞識。但他們沒有理解,領導其實賞識的是能解決問題,腳踏實地做事的員工。

    如何做才能獲得領導重視呢?我給大家幾點建議:

    首先,要及時、認真地完成領導交代的任務。

    你能按時完成領導交代的任務,久而久之,這個領導就會很信任你,將會把你看成自己的左右手。要知道,領導也是需要業績的。他的業績就來自于他所管轄的部下,部下做得好,他的業績就高。

    作為員工,遇到工作任務緊時,可以選擇加班(最好是加班),爭取做到當日事當日畢。不少企業,尤其是IT企業,員工的工作計劃做得非常詳細,我就親眼見過不少公司將日工作計劃做到了按小時安排。

    你也大可不必擔心自己越努力,就會被領導安排更多的任務,只要這個領導不是糊涂蟲,你的努力付出,他會心中有數。為了能長期用好你,他會幫你爭取更多的利益,讓你繼續聽他的話。別問我為什么知道?我做過十幾年領導,也是這么過來的。


    其次,多與上司溝通。

    要學會與上司溝通。溝通,不但能讓領導有更多的機會了解自己,看到自己的提高;還能在自己需要幫助的時候,及時獲得領導的支持。

    我在管理崗位的時候,就很喜歡能及時找我溝通的下屬。

    作為領導者,其實知道有時候交代的任務,下屬員工不一定能就了解清楚,如果有人跑來和我確認,我會很高興,也對他的認真、及時表示贊許。至少下屬這樣做,表明他工作態度積極端正,及時詢問還可以省卻自己不必要的揣摩時間,這是辦事能力強的表現,也是領導想培養的對象。

    在和領導溝通的時候,我們要注意帶著謙虛的態度。并且要有自己的見解和想法,注意要讓領導多提建議。


    第三,多與周圍的人互動,向他們學習、請教

    三人行必有我師。如果你想在職場上有所成績,或者希望成長為職場精英,那么僅僅種好自己的“一畝三分地"是不夠的,最好涉獵掌握一些你工作范圍上下游的知識,而這些知識最廉價,最簡單快速的獲取方式,就是與相關的人溝通交流,這樣能讓你少走很多彎路,快速提高自己。

    最后也是最關鍵的一點,就是要端正自己的心態,踏踏實實去做事。平時可以少看手機,靜心下來多看書,多學習提高自己。等你能力上來了,自然能被領導看到。

    ”是金子,總會發光的!


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