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總是安排很多任務,就是不給升職加薪,職場老實人活該被欺負?

原創
2020-03-03  職場生存...

    小周最近非常郁悶,公司推遲上班好幾次,遲遲不復工,左等右等十多天,居然等來了領導的一通電話,大意是公司遇到了困難,復工時間無法確定,部門需要裁員,考慮到被裁掉不好聽,所以讓小周主動提出離職,可以補償半個月基本工資。

    領導一席話,讓小周心里涼了一大截,自己平時辛勤工作、老實聽話,居然說裁就裁了。想不通的小周找我來訴苦,到底該怎么辦?

    原來小周在這家公司應聘的只是前端程序員,工資說好6K,在這個城市所在的行業里面處于中下水平的工資。小周平時利用業余時間,接接外單,補貼家用,生活還過得下去。

    有一次后端技術員離職,領導問小周,后端能不能做,小周想著要在領導面前表現一下,就說沒問題。

    領導順勢把后端的活丟給了小周,從此工作量增加了一倍,而且很多東西要重新去學習,下班時間越來越晚,經常熬夜通宵,電話24小時都得待命。原本以為領導很快會招到新人來接手,沒想到一干就是三個月,把小周累得夠嗆。

    項目完結后,論功行賞,領導只按照崗位來劃分,小周雖然做了2個人的活,卻只有一份工資,一份獎金。

    面對這樣的情況,小周也沒去找領導理論,不知道領導有意還是無意,干脆沒有招新的后端,一直讓小周兼著兩個人的工作。

    可就算如此,這次裁員,領導還是撿軟柿子捏,小周成為第一個被電話通知的員工,可見在領導心中,他有多么的老實、不受人待見了吧。

    說實話,小周的性格很難改變,碰上這次特殊時期,被裁的結局已經無法改變,如果走勞動仲裁什么的,耗時耗力,小周也不好意思撕破臉面,最后只能無奈答應提出離職,拿到半個月工資再說。

    職場老實人,大多數時候都會遭遇這些潛規則,總是被人欺負,被人利用,然后被隨意丟棄。要想改變這樣的境況,應該要從以下三個方面入手:

    第一:學會拒絕不屬于自己份內的事情

    老實人為什么被欺負?無非就是別人把原本不屬于他們的工作,丟給了他們,一旦不懂得拒絕,就會陷入無休止的“旋渦”中。

    有人會說,我臉皮薄,領導安排的事情不好意思拒絕,那你可以接手之前,可以先溝通如下2個問題:

    1、新加的任務是臨時性還是要一直接手?如果長時間接手,那其他工作是否要減少,重新調整崗位?

    2、接了新工作,績效考核是不是要重新調整下?不屬于崗位職責內的工作,做好了也沒用,績效考核不能達標怎么辦?

    一般把這2個問題和領導溝通完,領導就會知道你的態度和想法,不會隨意給你加任務了,至少不敢明面上來“欺負”你。

    第二:保護好自己的功勞和勞動成果

    有時候領導給你安排了任務,你交上去以后,功勞沒有你的份,是因為你事先沒有做好溝通和署名。

    牽扯到利益的事情,總有人利欲熏心,別人看你老實巴交的,自然就想占用你的成果。此時不要正面去抗爭,一來你的性格不適合,二來別人可能會倒打一耙。

    最好的方式是讓更上一級的領導知曉,多通過郵件溝通工作,讓大領導知道這項工作你負主要的責任,出力最多,這時你的同事和上級也不敢抹殺你的功勞。

    第三:遇到領導經常變卦,多通過書面形式來確定承諾

    有些領導在給你安排任務的時候,口頭說的很好,會給你加工資,調整崗位等等,等工作完成后,又以其他借口和理由不兌現,不管是領導故意忘記還是真的不記得,空口無憑你想去“維權”也沒辦法。

    如此可以先與領導溝通,明確加薪的時間和標準,然后與人力資源部門溝通,三方達成一致,等你目標達成,方便由人力資源部門來執行當初的“協議”,而不是任由領導出爾反爾,一拖再拖。

    你在職場遇到過什么不公平或者潛規則嗎?最后怎么處理的呢?歡迎留言交流分享!

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