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職場:領導最喜歡的員工,不是能力強的,而是有這個特質的!

2018-07-17  加xsoam3y...

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小王業務能力很強,每項工作都完成的不錯,凡是他負責的項目,全部保證按期完成,而且質量也全杠杠的!

小李業務能力不強也不差,每項工作只能說中等偏上,他負責的項目,有的確實是高質量完成,有的卻完成的很一般。

看兩人的業務成績,小李確實是不如小王的。

職場:領導最喜歡的員工,不是能力強的,而是有這個特質的!

職場:升職

兩年后,公司有個升職名額,領導卻毫不猶豫的推薦了小李!

小王覺得很委屈,去找他一個已經做領導的師兄喝悶酒,師兄問了他一個問題:

“你覺得你和小李的工作能力,誰強?”

小王很自信的說“這還用問,肯定是我強呀!我要遠遠強于他!”

師兄笑了“強一點有可能,但是強很多絕不至于!小李不也做了很多高質量項目嗎?能完成這些高質量項目,說明他的工作能力是和你差不多的,至少不會差很多!”

小王驚詫的問道“那小李還做了一些爛項目呢?”

師兄慢慢喝了一杯酒,緩緩的吐出了幾個字“或許是他故意的!”


實際上,能力只不過是基本技能,而想升職,更進一步,關鍵是要知道進退。

什么是知道進退呢?

就是不要平均用力,該進的時候使勁往前沖,而該退的時候就要退下來,為下次前進積蓄力量!

師兄笑著說對小王說“你仔細想想小李的那些爛項目,肯定全部是領導也很無所謂的,對不對!而你呢?不管什么項目,也不論是否重要,領導是否重視,全部開足馬力,把自己弄得勞累不說,還要整個部門的平均工作量提升,這顯然是領導不愿意看到的。”

小王喝了一杯酒,陷入了深深的沉思中……


職場:沉思

展現你的能力,但不要平均用力,將自己完全陷入,而要懂得進退有據,這是領導最喜歡的下屬!


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